富士康声势浩大，但员工流失率每年都很高，新员工一波又一波，中国蕞大的电子厂，为何留不住老员工？为什么每年都有这么多人辞职，还有那么多人络绎不绝的进入富士康呢？

　　为什么现在不再像从前一样有那么多应聘到富士康做普工？

　　富士康拥有完善的薪酬体系和工作保障，按时发放工资。无需任何学历，包吃包住，每个月基本底薪2千多。工作12小时，算上所有加班费也只有四千多，在这个物价飞涨的时代，真的是捉襟见肘，除去吃住开销之外剩不了几个钱。

　　职场上，员工的幸福感提高了，工作才能更积极。因此企业想尽办法提高员工的幸福指数。富士康在这方面也算是想尽办法。完善的医疗保障，完善的生活配套……但是，员工工作幸福感相当低。

　　但是在工厂，每天像个机器人一样，没有行动自由，也没法与外界随意互动和交流；长期加班，生活单调，人也变得麻木和无趣，而工作又容易被替代。

　　做一辈子蓝领，如果是高工资、高收入，也还是OK的。可是，一辈子拿低工资，不好的工作条件，又没啥发展前途，谁也不愿意。

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